Diversitet giver vækst og bedre innovationsevne. Det er den helt korte forklaring på, at vi i Bestyrelseskvinder arbejder for mere diversitet i bestyrelser og advisory boards.
Sidder fem personer af samme køn, på samme alder og måske endda med samme kulturelle og uddannelsesmæssige baggrund sammen, er det næsten umuligt at tænke ret langt ud af den berømte boks.
Diversitet handler om både køn, alder, erfaring, nationalitet og uddannelse, men alle undersøgelser viser, at det første skridt ofte vil være at rekruttere en kvinde til sin bestyrelse.
Især i små og mellemstore virksomheder, er der rum for forbedring, for her er kvinderne kraftigt underrepræsenteret – og dermed er der et stort uudnyttet potentiale, som i Bestyrelseskvinder vil være med til at sætte i spil.
Bliv klogere på diversitet og vækst
At diversitet “virker”, er ikke noget, vi blot har fundet på. Talrige undersøgelser og mange erfaringer underbygger det, og du har selv mulighed for at dykke ned og læse mere.
- Marianne Egelund Siig er Head of Diversity i Nordea. Læs her, hvor hvordan mangfoldige ledelser løfter bundlinien.
- I samarbejde med proacteur og PWC står ISS bag en ny undersøgelse, som viser, at mangfoldighed i ledelse giver højere indtjening. Se undersøgelsen om vækst og værdiskabelse her.
- McKinsey har udgivet rapporten ‘Diversity Matters‘. Læs et sammendrag af ‘Diversity Matters’ her.